Värdeord glädje
Värden - kärnvärden
Vad är en värde? i enlighet med Svenska Akademiens ordlista betyder det: 1 grad från nyttighet, 2 princip, idé: eviga värden, 3 anförande som anger storlek från en variabel. Detta segment handlar angående punkt 2 – ifall principer, idéer och eviga värden.
Vilka värden är viktiga för dig? Har ni funderat vid vilka principer och idéer som genomsyrar dig? Vilka eviga värden håller ni högst? Några exempel vid värden existerar lycka, lycka, kärlek, säkerhet, frihet, kreativitet, nyfikenhet, ärlighet och respekt.
Kärnvärde är den term jag föredrar. Den kommer ifrån engelskans core value. Core value avser både personers och organisationers grundläggande idéer. I Svensk ordbok definieras kärnvärde såsom ”ett visst företags el. varumärkes identitet och strävan”. I land tycks kärnvärde därmed existera förbehållet näringslivet. Min övertygelse är för att förändring börjar med individen och därför stjäl jag nu ”kärnvärde”, gör detta till ditt och mitt – mot ditt samt mitt för att upptäcka samt vårda.
Om ni har identifierat vilka dina kärnvärden existerar blir allt genomsiktligt. ni känner ditt innersta samt vet varför du önskar välja liksom du utför. Du tar hänsyn mot det likt utgör kärnan i dig och handl
Målet med presentationen:
• Du hittar din värdegrund och dina livsvärderingar genom att fundera på vad som är viktigt för dig i ditt liv.
• Du hittar dina dolda värderingar som kan vara till hjälp när du ska fatta olika beslut.
• Du lär dig förstå varför Dolda värderingar kan ligga till grund för hur du reagerar ibland.
• Du hittar ditt värdeord som står för dina värderingar just nu.
• Du använder dig av ditt Värdeord för att ta beslut så att du känner dig mer trygg i ditt beslut.
Hitta din värdegrund och dina livsvärderingar för att de fungerar som en inbyggd kompass
De avgör vad du tycker, tänker, väljer och vad som är viktigt i ditt liv. Värderingar uttrycks ofta i abstrakta termer som till exempel:
• Ärlighet
• Frihet
• Kärlek
• Vänskap
• Lojalitet
• Glädje
• Hälsa
• Integritet
• Förtrolighet
Värderingarnas betydelse:
• Ger dig något att navigera efter.
• Gör det lättare för dig att prioritera.
• Ger dig en upplevelse av lycka i självförverkligande när du är trogen sina värderingar.
• Ger din magkänsla en rationell stämma.
• Gör att du snabbare kommer dit du vill.
• Gör det enklare att njuta av ”resan”.
Vikten av att hitta din värdegrund och dina l Värderingarna som präglar svenska arbetsplatser
Sverigestudien är en årlig undersökning där ett Sverige i miniatyr får beskriva vilka värderingar som styr samhället idag, och vilka de ser som önskvärda i framtiden. Studien går till så att respondenterna - till antalet - besvarar varje fråga genom att välja tio värdeord från en lista med totalt cirka värdeord. Därefter rankas värderingarna utifrån hur många respondenter som har valt orden. Studien är ett initiativ från Preera, Skandia och Volvokoncernen.
En av frågorna i undersökningen handlar om nuvarande respektive önskade värderingar på arbetsplatsen. Listan över de nuvarande värderingarna, som alltså anses prägla dagens arbetsplatser, toppas av lagarbete, kostnadsjakt, ansvar och resultatinriktat. På topp tio återfinns fyra ord som är "potentiellt begränsande": kostnadsjakt, hierarki, förvirring och kortsiktighet.
Regionala skillnader
Listan över önskade värderingar på arbetsplatsen toppas av anställdas hälsa. Så har det sett ut ända sedan Sverigestudien drog igång år Denna punkt finns dock inte ens med på topp 10 över de värderingar som idag anses vara dominerande inom arbetslivet.
Humor/glädje och erkännande av anstä
Värderingarna som präglar svenska arbetsplatser
Sverigestudien är en årlig undersökning där ett Sverige i miniatyr får beskriva vilka värderingar som styr samhället idag, och vilka de ser som önskvärda i framtiden. Studien går till så att respondenterna - till antalet - besvarar varje fråga genom att välja tio värdeord från en lista med totalt cirka värdeord. Därefter rankas värderingarna utifrån hur många respondenter som har valt orden. Studien är ett initiativ från Preera, Skandia och Volvokoncernen.
En av frågorna i undersökningen handlar om nuvarande respektive önskade värderingar på arbetsplatsen. Listan över de nuvarande värderingarna, som alltså anses prägla dagens arbetsplatser, toppas av lagarbete, kostnadsjakt, ansvar och resultatinriktat. På topp tio återfinns fyra ord som är "potentiellt begränsande": kostnadsjakt, hierarki, förvirring och kortsiktighet.
Regionala skillnader
Listan över önskade värderingar på arbetsplatsen toppas av anställdas hälsa. Så har det sett ut ända sedan Sverigestudien drog igång år Denna punkt finns dock inte ens med på topp 10 över de värderingar som idag anses vara dominerande inom arbetslivet.
Humor/glädje och erkännande av anstä