Kan inte utföra sina arbetsuppgifter
Hjälp, jag klarar inte jobbet!
För att anställda ska trivas på jobbet behöver arbetsuppgifterna vara lagom utmanande. Men ibland kan utmaningarna bli för stora.
Bengt Arnetz var tidigare professor i socialmedicin vid Uppsala universitet men är numera professor och prefekt vid Michigan State University. Han forskar om förhållandet mellan hälsa, krav och prestation på jobbet och säger att det är påfrestande att känna att man har för svåra arbetsuppgifter:
– Rent fysiskt skapar det stressreaktioner i kroppen. Det kan man se om man till exempel mäter muskelspänningen.
Bengt Arnetz säger att ett vanligt problem är att arbetsplatser ökar kraven i arbetet utan att göra tillräckliga förbättringar av kompetensen.
– Då ökar stressen direkt, man känner att man inte klarar av jobbet, och i förlängningen riskerar det att leda till både sjukskrivningar och produktionsbortfall.
Men ibland känns det som om ingen kurs skulle kunna hjälpa: kanske får du ingen ordning på dataprogrammen trots att ni har fått utbildning, kanske har du en chefsroll men upplever att du faktiskt saknar talang för ledarskap eller för att ha svåra samtal med medarbetare.
Malin Holm, som är karriär- och ledarsk
Arbetsvägran är en begrepp likt ofta förekommer inom arbetsrätten. Det syftar på då en arbetare vägrar för att utföra arbetsuppgifter som ingår i dennes anställning. detta kan exempelvis handla angående att ej dyka upp på jobbet, eller för att vägra utföra en bestämd arbetsuppgift. Arbetsvägran kan uppstå av olika anledningar, dock oavsett anledning kan detta leda mot allvarliga konsekvenser för både den anställde och arbetsgivaren.
Vad innebär arbetsvägran?
Som anställd besitter du enstaka skyldighet för att följa arbetsgivarens instruktioner, sålunda länge dem faller inom ramen på grund av ditt anställningsavtal och ej går emot lagar alternativt kollektivavtal. detta är din arbetsskyldighet. enstaka arbetsgivare besitter rätt för att leda samt fördela arbetet, vilket innebär att ni som arbetstagare är ansvarig att följa de anvisningar du får inom ditt arbetsområde. ifall du utan giltig anledning vägrar för att utföra arbetsuppgifterna kan detta betraktas vilket arbetsvägran.
Några modell på arbetsvägran är:
- Att vägra utföra arbetsuppgifter som klart ingår inom dina arbetsuppgifter.
- Att inte följa schemat alternativt vägra anlända till arbetet utan giltig anledning.
- Att yttra nej mot förändringar inom arbetsuppgifter likt ingår inom ditt jobb.
När kan detta Arbetstagare som inte gör sina arbetsuppgifter - lönefråga
Nu blir det svar på en gång.
Skrivet av Hubertus:
Den fråga jag direkt ställer mig är vad gjorde verksamhetsledarens chef? Sov han? Det kan mycket väl bli en diskussion om att företaget reagerade väldigt sent.
Det som brukar vara svagheten i sådana här fall är att chefer inte vill vara den som håller i yxan och man dessutom slarvar mycket med dokumentationen. Det leder till att ord står mot ord.
Gå till inlägget
Verksamhetsledaren rapporterar direkt till styrelsen, dvs mig i det här fallet. Då företaget är litet, elva anställda plus en verksamhetsledare, så finns det inget behov av att ha en väldig hierarki. I tillägg till det finns det klustrade avdelningar, så som ekonomi och IT exempelvis som sköter sådana uppgifter för flera företag.
Saken är att det går mycket väl att dokumentera genom mailkonversationer samt ändringar/förtydligande i rutiner etc som påvisar att vi har varit medvetna om en utmaning. Fram till påsk, kanske någon vecka innan, så fungerade det dock inom rimliga gränser okay. Sedan stängde vi under påsken och sedan när vi drog igång igen så lyckades verksamhetsledaren aldrig göra detsa
Arbetstagare som inte gör sina arbetsuppgifter - lönefråga
Nu blir det svar på en gång.
Skrivet av Hubertus:
Den fråga jag direkt ställer mig är vad gjorde verksamhetsledarens chef? Sov han? Det kan mycket väl bli en diskussion om att företaget reagerade väldigt sent.
Det som brukar vara svagheten i sådana här fall är att chefer inte vill vara den som håller i yxan och man dessutom slarvar mycket med dokumentationen. Det leder till att ord står mot ord.
Gå till inlägget
Verksamhetsledaren rapporterar direkt till styrelsen, dvs mig i det här fallet. Då företaget är litet, elva anställda plus en verksamhetsledare, så finns det inget behov av att ha en väldig hierarki. I tillägg till det finns det klustrade avdelningar, så som ekonomi och IT exempelvis som sköter sådana uppgifter för flera företag.
Saken är att det går mycket väl att dokumentera genom mailkonversationer samt ändringar/förtydligande i rutiner etc som påvisar att vi har varit medvetna om en utmaning. Fram till påsk, kanske någon vecka innan, så fungerade det dock inom rimliga gränser okay. Sedan stängde vi under påsken och sedan när vi drog igång igen så lyckades verksamhetsledaren aldrig göra detsa