Vad är förändringsledarskap

Förändringsledning

Förändringsledning handlar om att hantera förändringar på jobbet på ett sätt som gör att alla kan hänga med och anpassa sig. Det kan till exempel innebära att man inför ny teknik, gör om i organisationen, eller ändrar arbetssätt. Förändringar kan kännas utmanande, men med en bra plan blir det enklare att få alla ombord och nå de resultat man är ute efter.

Vad innebär förändringsledning?

Förändringsledning går ut på att leda ett företag eller en organisation genom en förändringsprocess, från start till mål. Det börjar med att förstå varför förändringen behövs och slutar med att se till att den verkligen får effekt. Under processen gäller det att tänka på både de praktiska delarna och hur folk kommer att reagera på förändringen. Det handlar mycket om att kommunicera tydligt, lyssna på folks oro och göra det lättare för alla att anpassa sig.

Varför är förändringsledning viktigt?

Utan en bra plan kan förändringar skapa osäkerhet, motstånd eller till och med leda till att man inte når de mål man satt upp. Om medarbetare inte förstår varför förändringen sker eller hur den påverkar dem, kan det bli svårt att få igenom den på ett bra sätt. Med förändringsledning

Tre steg på grund av ett lyckat förändringsledarskap

Panta rei – allt flyter. Organisationer förändras inom allt snabbare takt. oss lägger många kraft vid att formulera mål, strategier och planer för hur förändringen bör gå mot. Men får vi tillsammans oss människorna i förändringsprocessen när den väl äger startat?

Vi vid Sandahl Partners har mångårig erfarenhet från att jobba med förändringsledning tillsammans tillsammans organisationer från olika slag. Vår erfarenhet existerar att flera ledare besitter goda idéer, insikter, teorier och modeller för förändringsledning. Samtidigt verkar det vilket ledare ej sällan förlorar att involvera individerna likt finns inom organisationen tillräckligt effektivt inom själva förändringen. Forskningen visar också för att stora förändringsprocesser som ej når sina uppsatta uppgift ofta misslyckas med just de mänskliga aspekterna.

Det existerar väl känt att förändring ofta medför ovisshet beneath en period. Det existerar också väl känt för att de flesta av oss inte gillar ovisshet. Ovissheten kan uppväcka farhågor samt oro samt en mängd frågor. Ovissheten kan även innebära för att vi tar saker mer personligt samt får svårare att artikel konstruktiva inom våra roller på arbetet. Förändring leder med andra ord ofta till turbulens

  • vad är förändringsledarskap

    • Tre steg till bra förändringsledarskap

    Saker och ting förändras mer eller mindre konstant i dagens samhälle och organisationer. Bra förändringsledarskaphar aldrig varit så aktuellt som nu för att lyckas som ledare. Här följer tre saker att tänka på som kommer att göra stor skillnad i hur du lyckas med ditt ledarskap i förändring.

    Ledarskap i förändring är ständigt efterfrågat.

    Människor kommer och går, strukturer organiseras om och händelser av olika slag uppkommer som gör att ditt förändringsledarskap hamnar i strålkastarljuset. Förändring kan självklart se ut på många olika sätt, ibland påkallar vi den själva, ibland hamnar den i vårt knä utan att upplever den som speciellt välkommen.

    Oavsett har du som ledare en viktig roll att fylla och genom att arbeta med begreppen meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet kan du leda på ett bra sätt i förändring.

    Du kan då skapa en känsla av sammanhang, vilket är ett begrepp som myntades av Aaron Antonovsky, professor i medicinsk sociologi. I samband med en hälsostudie fann han ett bispår i sin studie som ledde till dessa beståndsdelar i ett gott förändringsledarskap.

    Steg 1: Meningsfullhet

    Handlar om vilken utsträckning ma