Löneavdrag vid föräldraledighet
Föräldralön – tillfälle till extra ersättning då du omfattas av kollektivavtal
Om du jobbar på ett arbetsplats tillsammans med kollektivavtal är kapabel du äga rätt mot föräldralön ifrån din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Mer om föräldralön
Möjligt att artikel föräldraledig tillsammans någon annans barn
Det finns möjlighet för att vara föräldraledig med någon annans unge än dina egna angående du existerar försäkrad till föräldrapenning i enlighet med Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs ovan till dig. Mer kunskap om vem som förmå vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan.
Arbetsgivaren får inte missgynna dig
Arbetsgivaren får inte missgynna dig från skäl såsom har för att göra tillsammans med att ni planerar för att vara, existerar eller äger varit föräldraledig. Det gäller exempelvis då det kommer till din löneutveckling dock också inom samband tillsammans eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller yttra upp dig utan för att kunna påvisa sakliga skäl och utan förhandling tillsammans ditt fackförbund. Det gäller oavsett ifall du existerar föräldraledig alternativt inte.
Se mot att ni har en skriftligt anställningsavtal där detta framgår vilken tjäns
Kalendaravdrag vid föräldraledighet - Jul scenario
Hej allihopa,
Jag är på föräldraledighet sedan mitten av november till slutet av maj
Jag försöker att optimera lönet som jag kommer att få från min arbetsgivare under mina semesterdagar under Jullov.
Här är hur min arbetsgivare räknar löneavdrag vid föräldraledighet om mer än 5 arbetsdagar: (månadslön x 12) / ) x antalet kalenderdagar i perioden man är frånvarande.
Om vi tar scenario att jag tjänar SEK/månad och jobbar vanligtvis måndag till fredag, och att: 24/12/&25/12/ är helgdagar, 26/12/ är röd dag, 31/12/ & 01/01/ är helgdagar, fredag 06/01/ är röd dag, 07/01/ och 08/01/ är helgdagar.
Är det mer lönsamt att lägga till semester:
- Fredag 23/12/, Tisdag 27/12/, Onsdag 28/12/, Torsdag 29/12/, Fredag 30/12/, Måndag 02/01/, Tisdag 03/01/, Onsdag 04/01/, Torsdag 05/01/
- Fredag 23/12/, Tisdag 27/12/, Onsdag 28/12/, Torsdag 29/12/, Fredag 30/12/, Måndag 02/01/, Tisdag 03/01/, Onsdag 04/01/, Torsdag 05/01/, Måndag 09/01/
Min största fråga är: Måste jag lägga till fredag 23/12/ och måndag 09/01/ son semesterdagar för att få [ Dec22 , 31Dec22, 01Jan23, Jan23 ] inte räknade som frånvarande?
Det blir stor skillnad
Hur brukar arbetsgivare beräkna lön vid föräldraledighet?
Anne69 skrev följande:
Jag jobbar må-fre dagtid och har tjänstgöringsfria helger. När jag är föräldraledig får jag ett löneavdrag på 1/30 av månadslönen per dag. Om jag är ledig över en helg får jag också avdrag för helgen men om jag jobbar fredag eller måndag får jag betalt för helgen. Precis som du alltså.
Jag har genom åren laborerat lite med detta men har kommit fram till att man tjänar mest på att ta semester/jobba i samband med långhelger då det är fler tjänstgöringsfria dagar. Sen kan man förstås göra så att man lägger en föräldraledig vecka i början, mitten respektive sin ordinarie semester men det är lite fippligt o inte självklart att arbetsgivaren går med på (arbetsgivaren behöver ju bara bevilja tre ledighetsperioder per år).