Avskeda personal regler
Regler vid avskedande
Hej Melanie,
Det verkar vara enstaka väldigt svår situation ni befinner dig i samt jag skall försöka notera ett svar som fullfölja situationens allvar rättvisa.
Jag uppfattar situationen vilket att ni formellt besitter blivit avskedad.
För för att en arbetsgivare skall behärska avskeda ett anställd behövs enligt 18 § i Lag () ifall anställningsskydd att ni, arbetstagaren, "grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren". Lagen hittar ni här
Enligt 19 § inom lagen existerar också arbetsgivaren skyldig för att ge dig avskedandet på papper eller digitalt, samt skriftligen ange skälen om ni, arbetstagaren, begär det. i enlighet med 30 § skall underrättelse som avsked ges minimalt en sju dagar i förväg. Vid avsked har man inte riktig till uppsägningstid, vilket man har nära uppsägning.
Om din arbetsgivare ej betalat ut den ersättning som denne är ansvarig dig till de senaste två månaderna samt till uppsägningstiden blir arbetsgivaren ansvarig att utföra så.
Arbetsgivaren blir skadeståndsskyldig i enlighet med 38 § om denne på bryter mot bestämmelserna i lagen. I detta här fallet kan arbetsgivaren bli ekonomiskt skadeståndsskyldig angående avskedandet ej skett giltig. I detta fallet förmå arbetsgivaren bli skyldig
Vad är grund för avsked? Hur går det till steg för steg?
Ett avskedande är den strängaste åtgärden en arbetsgivare kan vidta mot en anställd. Till skillnad från en uppsägning föreligger det ingen uppsägningstid vid ett avskedande. Det innebär att bedömningen av vad som utgör ett giltigt avskedande är avsevärt strängare än vid uppsägning. För att avskedandet ska vara tillåtet krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Det är således betydligt vanligare att anställda sägs upp än avskedas.
En arbetsgivare som felaktigt avskedar en arbetstagare riskerar, förutom den allmänna börda det innebär att dras in i en rättslig process, att drabbas av skadeståndsskyldighet gentemot den anställde. Nedan har vi listat punkter som är viktiga att tänka på vid ett avskedande. Lagrumshänvisningarna avser lagen om anställningsskydd (LAS).
Behöver du hjälp? Kontakta oss
1. Vad utgör grund för avskedande?
Ett avskedande innebär att den anställde skiljs från anställningen utan iakttagande av normal uppsägningstid. Vid ett avskedande har den anställde således ingen rätt till uppsägningstid eller omplacering till en annan position på företaget. För att ett
Skäl för avskedande
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
För att omedelbart få skilja en arbetstagare från sin anställning utan krav på omplacering, utan rätt till uppsägningstid osv. krävs det att det finns grund för avskedande. Det räcker inte att det föreligger saklig grund för uppsägning enligt 7 § lagen om anställningsskydd (LAS) för att avskeda arbetstagaren och därmed omedelbart skilja denne från sin anställning. Arbetsgivaren får endast avskeda en arbetstagare som grovt åsidosätter sina åligganden mot arbetsgivaren (18 § LAS).
För att ett avskedande ska kunna komma ifråga krävs det ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst beteende från arbetstagaren att det inte ska behöva tålas i något rättsförhållande. Exempel på grund för avskedande är uppsåtlig brottslighet, ohederligt handlande, illojal konkurrens och andra grovt olämpliga beteenden som orsakat eller varit ägnade att orsaka skada för arbetsgivaren eller kollegor. Även tillgrepp av saker med lågt värde från arbetsplatsen kan leda till avsked.
Vid bedömningen av om det föreligger grund för avskedande sker i allmänhet en värdering av misskötsamhetens karaktär och arbetstagarens s